業績向上の仕組みづくりシリーズ「理念共有型の人材採用編」

中小企業が会社の業績を継続的に向上させるためには、生産性の高い人材（人財）の確保が経営課題となります。
もしも、中小企業において、新たに優秀な人材を採用することと既存社員の生産性を向上させることが同時に実現できたらどうでしょうか？　
そんな上手い話があるかと思われるでしょう。しかし、あります。一石二鳥どころか、さらには企業ブランドの社会的認知度も向上させてしまう一石三鳥の取り組みがあるのです。
今回は営業力強化の四大要素の土台である「ビジョン共有」の後半として、理念共有型の人材採用について、お話ししたいと思います。