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経営課題解決のはじめの一歩
人材を確保・育成したい
少子化の進行により、中小企業の人材不足は深刻さを増しています。
採用活動をすすめても、人材が確保できないケースも珍しくありません。
人材確保のためには、求人像を見直し、労働環境の推進、人材育成への取組などが必要になります。
また、人手不足に対応するために、業務の見直しや自動化・省力化機器の導入を進めることも一つの方法です。
人材確保・育成のためのポイント
補助金や支援制度を活用しよう
中小企業・小規模事業者の人材育成・人材活用のための支援制度、人材不足に対応した省力化投資を支援制度などがあります。
- 補助金は公募終了、要件変更の場合があります。
各補助金の公式サイト等で詳細をご確認ください。
人材確保・育成のためのヒント
求人活動だけでは、人材確保をすることは難しい状況です。組織・業務を見直し、求人像を明確にし、働きやすい職場環境を整備していくなど、総合的な取り組みが欠かせません。同時に、会社の将来を担う人材育成も進めていく必要があります。
事例ナビで「人材」の事例を検索してみよう
専門家に相談しよう
女性・高齢者・外国人材の活用、社員が働きやすい環境の整備など、専門家の助言を受けながら、人材確保をすすめましょう。
中小企業・小規模事業者のあらゆる経営課題に対応
ロカベンの4つの視点を「人材活用戦略」に活かそう
ローカルベンチマークは、経営を「見える化」する企業の健康診断ツールです。
ロカベンの「4つの視点」では、従業員の満足度、人材育成の取り組みなどについて確認します。これを人材活用戦略に活かしましょう。
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